COMO AS MENINAS ESTÃO MUDANDO O MUNDO

Mulheres e meninas, em todos os lugares, devem ter direitos e oportunidades iguais e poder viver livres de violência e discriminação. A igualdade e o empoderamento das mulheres é um dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, mas também é parte integrante de todas as dimensões do desenvolvimento inclusivo e sustentável. Em suma, todos os ODS dependem do cumprimento do Objetivo 5.

Em 8 de março de 2022, o Dia Internacional da Mulher está sendo comemorado sob o tema “Igualdade de gênero hoje para um amanhã sustentável” , reconhecendo a contribuição de mulheres e meninas em todo o mundo que lideram a tarefa de adaptação, mitigação e resposta às mudanças climáticas, para construir um futuro mais sustentável para todos.

O avanço da igualdade de gênero no contexto da crise climática e a redução do risco de desastres é um dos maiores desafios globais deste século. Estima-se que 80% das pessoas deslocadas pelas mudanças climáticas sejam mulheres . Além disso, as mulheres muitas vezes não têm acesso adequado a fundos para cobrir perdas relacionadas ao clima ou tecnologias de adaptação e enfrentam discriminação no acesso à terra e ao capital social.

Ao mesmo tempo, mulheres e meninas são líderes e agentes de mudança eficazes e poderosos para a adaptação e mitigação do clima. Elas estão envolvidas em iniciativas de sustentabilidade em todo o mundo, e sua participação e liderança resultam em ações climáticas mais eficazes. Continuar a examinar as oportunidades, bem como as restrições, para capacitar mulheres e meninas a terem voz e serem participantes iguais na tomada de decisões relacionadas às mudanças climáticas e à sustentabilidade é essencial para o desenvolvimento sustentável e maior igualdade de gênero. Sem igualdade de gênero hoje, um futuro sustentável e um futuro igualitário permanecem fora de nosso alcance.

Aqui estão três ideias para liderar a mudança, criadas por e para mulheres jovens:

1. Encontre seu mentor

Identifique alguém em sua comunidade que o inspire a explorar seu agente de mudanças interior.

Para Angela Lesmana, fundadora da Dare to Lead na Indonésia – uma organização comprometida em inspirar mudanças e empatia na juventude – essa pessoa era sua professora da quarta série.

“Eu costumava ser alguém indiferente, sem se importar com o mundo ao meu redor. Se o problema não era meu, então deixa pra lá, certo?” ela lembra. “Um dos meus professores… se aproximou de mim e me perguntou: ‘Por que você vai à escola? Qual é o seu propósito aqui? repetidas vezes, até que percebi o motivo.”

Logo depois, ela descobriu sua paixão por inspirar jovens a serem líderes e lançou uma série de acampamentos de liderança, treinamentos de conscientização social e oportunidades de orientação.

Os mentores podem ser professores, familiares e amigos. Suas palavras muitas vezes inspiram novas ideias e possibilidades.

2. Preencha o espaço

Esteja ciente de sua identidade única e capacidade de atender a uma necessidade.

A falta de diversidade e representação dentro de qualquer comunidade ou espaço é uma oportunidade para fazer mudanças. Aos 12 anos, Manat Kaur, fundadora da Object nos Estados Unidos, percebeu que não se conectava com os estereótipos das líderes femininas e modelos em sua comunidade. Através da Object, ela lançou uma plataforma para compartilhar diversas histórias de sucesso de mulheres e meninas e organizar oficinas experimentais para mulheres jovens desenvolverem suas habilidades de liderança e confiança.

“Quando entrei no ensino médio, na sexta série, percebi que não tinha nenhuma mulher que eu pudesse admirar que pudesse me dizer que você não precisa tentar ser popular e parecer sua garota estereotipada”, Manat explica:

“Quando compartilhei essa preocupação com meus amigos, fiquei sinceramente chocado que muitos deles compartilharam minha experiência, e foi aí que percebi que precisava fazer alguma coisa.”

No Brasil, Isabelle Christina percebeu ainda jovem que não estava vendo o suficiente de mulheres negras representadas entre seus professores ou colegas. “Em todos os lugares que fui, comecei a ser a única garota negra no ambiente, então me sentia negligente em não fazer nada para mudar essa realidade”, ela compartilha.

Com o apoio da mãe, Isabelle criou o Projeto Meninas Negras, uma iniciativa que visa incentivar as jovens negras do Brasil a perseguir seus sonhos. “Nosso objetivo é ver, daqui a 10 anos, muitas líderes que são mulheres negras [e ver] essas meninas entendendo que têm potencial para fazer o que quiserem”, acrescenta ela.

3. Liderar pelo Ser

Seja ativo e vocal em qualquer espaço onde você queira ver mudanças.

Os jovens estão especialmente bem equipados para conscientizar e mobilizar outras pessoas em torno de uma causa, modelando o poder dos jovens agentes de mudança por meio de suas extensas mídias sociais e redes escolares.

“Precisamos… entender nosso potencial para alcançar nossos objetivos, para alcançar nossos sonhos, porque quando agimos para alcançar todas essas coisas, isso vai gerar desenvolvimento sustentável para todas as próximas gerações que virão depois de nós”, diz Isabelle , pedindo às jovens que sintonizem o WISE Up para aprender com as histórias inspiradoras de seus colegas jovens agentes de mudança.

Sanjana Dixit, fundadora da RutuChakra, uma iniciativa liderada por jovens que trabalha para promover a higiene menstrual e a igualdade de acesso à educação e recursos de saúde da mulher, lembra as mulheres jovens a nunca perderem de vista o poder que possuem:

“A capacidade de ajudar alguém é um privilégio. Isso em si é um enorme poder que você tem. Canalize esse poder da melhor maneira que puder.”

Leia mais:

7 CONSELHOS PARA CRIAR CRIANÇAS CRIATIVAS

A ABORDAGEM STEAM PARA A CRIANÇA DO SÉCULO XXI